ANGEBOT

 
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PSYCHOTHERAPIE

Gibt es ein Thema, das Sie zurzeit oder auch schon länger beschäftigt? Eine Situation, die Ihnen immer wieder passiert, obwohl Sie versuchen, genau diese zu vermeiden? Oder fällt es Ihnen vielleicht schwer, Ziele zu erreichen, weil Ihnen die Motivation fehlt? Möglicherweise ist Ihnen auch alles zu viel und Sie wissen nicht mehr weiter.

 

Hierfür möchte ich Ihnen einen Raum anbieten, um gemeinsam einen für Sie stimmigen Weg zu finden.

 
PRIVAT-COACHING

PRIVAT-COACHING

RESSOURCEN

Coaching verstehe ich als eine Art Schatzsuche auf einer gemeinsamen Reise in eine oft vergessene und noch verborgene Welt. Wir können weit mehr als uns bewusst ist und vergessen auch manchmal, was wir bereits geleistet haben.

VERÄNDERUNGEN

Gewohnte Strukturen werden verlassen, freiwillig oder unfreiwillig z.B. durch Trennung oder Konflikte. Wir alle sind ständig mit Veränderungen konfrontiert. 

ZIELE

Wir gehen neue Wege und verlieren das Ziel aus den Augen oder es ist uns von Beginn an nicht ganz klar, wohin wir gehen wollen.

Wir drehen uns im Kreis und finden keinen Weg, der uns dem Ziel näher bringt.

Ihr Vorteil:
- Achtsamkeitstraining
- Persönlichkeitsentwicklung
- Stärkung des Selbstwerts, 
  Selbstbewusstsein

Ihr Vorteil:
- Ressourcenaktivierung

- Präsenz und Authentizität

- Stressbewältigung

 
 
Ihr Vorteil:
- Entscheidungs- bzw. Zielfindung
 
Ihr Vorteil:
Stärkung der eigenen Führungspersönlichkeit
Rollenklarheit
 
 
Ihr Vorteil:
Reflektion der eigenen Führungspersönlichkeit

Führungskompetenzentwicklung

 

 Ihr Vorteil:
Fokussierung
Selbstmanagement, Arbeitsstiloptimierung
 

Ihr Vorteil:
Klare Positionierung
Burnout-Prophylaxe
Work-Life-Balance
 
 
 
Ihr Vorteil:
Motivationserhalt der MitarbeiterInnen

Verbesserung des Betriebsklimas
 

 



Ihr Vorteil:
Konflikte als Chance

BUSINESS-COACHING

MITARBEITERFÜHRUNG
Entdecken Sie Ihren eigenen Stil!
Was bedeutet für Sie Führung? Wer sind Sie als Führungskraft? Welchen Führungsstil bevorzugen Sie? Wo liegen Ihre persönlichen Stärken?  Wo sind Ihre Grenzen?
FÜHRUNGSKRÄFTE-FEEDBACK
Wie nehmen Sie sich selbst wahr? Wie sieht Sie Ihr berufliches Umfeld?
Wo stehen Sie gerade? Welche Rolle liegt Ihnen?
ZIELE
Was ist Ihr Ziel? Wie sehen Sie Ihre berufliche Zukunft?
Welche Chancen werden Ihnen geboten?
ENTSCHEIDUNGEN
Was ist für mich stimmig? Welche Auswirkungen hat meine Entscheidung auch in Zukunft? Die Gründe mögen verschieden sein, aber notwendige Entscheidungen zu treffen fällt oft nicht leicht.
VERÄNDERUNGSPROZESSE
Von Ihnen wird gefordert Veränderung zu initiieren. Verantwortung zu übernehmen und gleichzeitig die Grenzen Ihrer Mitarbeiter und Ihre eigenen zu kennen, dies ist gerade in Zeiten des Wandels oftmals eine Herausforderung.
KONFLIKTE
Gerade im Bauwesen treffen verschiedenste Berufsgruppen mit unterschiedlichen Ansichten aufeinander. Dadurch können häufig Konflikte entstehen.